COORDINADOR ATRACCION TALENTO CSRH-Temporal

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia. Nombre Puesto: Coordinador Atracción de Talento- CSRH|| Temporal Nombre Puesto Jefe Directo: Responsable Atracción de Talento- CSRH Propósito del Puesto: Coordinar los procesos de Atracción de Talento para posiciones administrativas, asegurando una cobertura oportuna y de calidad, brindando un servicio cercano a los clientes internos, gestionando indicadores clave y participando activamente en iniciativas de mejora continua que contribuyan a la eficiencia y evolución del área. Responsabilidades Coordinar la cobertura de vacantes administrativas asignadas en diferentes plazas y unidades de negocio. Dar seguimiento al cumplimiento de indicadores de reclutamiento y selección, asegurando niveles óptimos de servicio. Acompañar y asesorar a clientes internos durante el proceso de atracción de talento, brindando soluciones oportunas a sus necesidades de contratación. Monitorear y analizar métricas de cobertura, productividad, calidad de candidatos y tiempos de respuesta. Gestionar estrategias de atracción de talento para asegurar la generación de candidatos en posiciones de complejidad media y alta. Garantizar el cumplimiento de políticas, procesos y estándares establecidos en Atracción de Talento. Colaborar con equipos internos para fortalecer la experiencia del candidato y del cliente interno. Apoyar en proyectos relacionados con innovación, digitalización y mejora continua del área. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y participar en la implementación de iniciativas de optimización. ¿Qué buscamos en tu perfil? Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia de 3 a 5 años en Atracción de Talento o Reclutamiento y Selección. Experiencia coordinando procesos de cobertura de vacantes administrativas y especializadas. Conocimiento en estrategias de búsqueda, atracción y evaluación de talento. Experiencia en seguimiento y análisis de indicadores de reclutamiento. Manejo de ATS, bolsas de empleo y herramientas de análisis de información. Enfoque en servicio al cliente interno y cumplimiento de objetivos. Capacidad de organización, priorización y manejo simultáneo de diversas vacantes. Habilidades de comunicación, negociación e influencia. Orientación a resultados, análisis y mejora continua. ¿Qué ofrecemos? Participación en proyectos de alto impacto para el negocio. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Ambiente colaborativo y enfocado en la innovación. Exposición con diferentes líderes y áreas de la organización. Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio! Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros. Originally posted on Himalayas